91快牛顺丰称薪酬结构调整不涉一二线员工优化激励机制

近日，有传闻称顺丰“变相降薪”，将固定月薪的15%划归为季度绩效，全额获取需考核达标。8月26日，顺丰集团回应表示，此次薪酬结构优化调整并非降薪，而是为了持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。

顺丰集团进一步说明，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将有超过10%的绩优员工收入增加，实现优绩优酬。值得注意的是，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。

根据顺丰控股2025年年报，去年公司业绩再创历史新高，实现营收3082亿元，同比增长8.4%，归母净利润111亿元，同比增长9.3%，归母净利润率为3.6%，同比提升0.03个百分点。尽管毛利率在13.07%，同比下滑0.61个百分点，但公司在成本控制方面有所成效。其中，人工成本占收入比率较2024年同期上升2.46个百分点至43.04%，主要是由于公司持续提升一线收派小哥的薪酬竞争力，并加大销售激励促进业务开发。同时，通过智能化及无人化技术应用，提升了操作效率，有效管控了人工成本上涨幅度。

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